活中，劳务受伤后双方选择“私了”是常有的事，但如果协议签订时信息不对等、赔偿金额与实际损失相差过大，可能会因“显失公平”被撤销。近日，汉川市人民法院分水人民法庭就审理了这样一起案件，一起看看在这起提供劳务者受害责任纠纷中，劳务受伤私了协议为何失效？

基本案情：

2024年12月25日，刘某在胡某处从事铝合金幕墙装饰时，因被告提供的剪刀车开关失灵，左手被撞致无名指、小指粉碎性骨折、筋断裂。2025年1月3日，双方签订《工伤协议书》,约定胡某除医疗费外赔偿1.5万元，于1月23日前付清。后胡某仅支付8000元，余款拖欠未付。同年4月22日，刘某经鉴定构成十级伤残，5月7日诉至法院，索赔 91215.2 元。

法院审理：

分水法庭经审理后认为，被告胡某作为接受劳务方，未提供必要的安全防护措施、未尽到安全保障义务，对原告因劳务受到损害存在过错，应承担主要责任；原告刘某作为提供劳务方，未能尽到安全注意义务，在提供劳务期间受伤，对自身损害存在一定的过错，应承担次要责任。原、被告签订的《工伤协议书》是在原告没有进行伤残鉴定的情况下达成的。由于原告年事已高、缺乏专业判断能力，无法知晓自身伤残情况，导致协议赔偿金额与实际损失差距悬殊，构成“显失公平”，故依法撤销该协议。法院经审理判决被告胡某承担70%的赔偿责任，共计84503.43元。

法官提醒：

对于接受劳务者，应诚信履行赔偿责任，不得利用对方急需用钱、缺乏法律知识等情形，以明显不合理的低价达成和解。在协商赔偿时，应充分考虑伤情可能的发展，或通过专业鉴定确定合理赔偿标准，避免因显失公平导致协议被撤销，反而增加诉讼成本。对于劳务提供者，在签订赔偿协议前，应充分了解自身伤情，必要时通过专业鉴定评估损失。若对赔偿金额存疑，可咨询法律专业人士，避免因急于和解而接受显失公平的条件。另外，法律虽赋予撤销权，但维权需及时，避免因拖延而导致损失扩大。  

法条链接：

《中华人民共和国民法典》第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。