近日，汉川市人民法院马口人民法庭依托“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，成功化解一起工伤赔偿纠纷，高效为劳动者桂某追回赔偿款11.5万余元，以“刚柔并济”的解纷模式，将劳动争议实质性化解于诉前，切实保障了劳动者合法权益。

2025年3月，桂某在车间作业时不慎滑倒受伤，经专业鉴定构成十级伤残。就赔偿事宜与用工单位多次协商无果后，桂某无奈向法院提起诉讼。马口法庭获悉情况后，立足案件实际，迅速启动“法院+工会”协同解纷模式，创新运用“三步走”工作法，精准发力促成纠纷高效化解。

第一步：快速委派，精准对接诉调通道

法官初步审查案件后，判断该纠纷事实清晰、权责明确，诉前调解更能快速弥合分歧，且能最大程度减轻当事人的诉讼成本与精力消耗。在充分征得双方当事人同意后，法庭当日便将案件分流至“法院+工会”劳动争议诉前调解对接工作室，正式启动诉前调解程序，为纠纷化解抢占先机。

第二步：双向赋能，协同破解对立僵局

调解现场，工会调解员率先从情理层面切入疏导：一方面向用工单位深入阐释依法承担用工责任对企业长远稳定发展的重要意义，引导企业树立合规经营意识；另一方面协助桂某理性梳理法定赔偿标准的具体构成，明晰自身权利边界。与此同时，法官从法律专业视角精准厘清双方权利义务，结合诉讼周期、诉讼成本等关键因素开展风险提示，助力双方客观权衡利弊。通过“情理劝导+法律释明”的双重发力，双方原本激烈的对立情绪逐步缓和。用工单位主动表态愿意承担核心赔偿责任，桂某也针对部分赔偿项目作出合理让步，争议分歧持续收窄，为达成一致奠定了坚实基础。

第三步：司法确认，筑牢权益保障闭环

双方达成调解协议后，马口法庭第一时间启动司法确认程序。经严格审查，确认协议内容合法合规、系双方真实意思表示，法院当场依法出具民事裁定书，赋予调解协议强制执行力。这一举措不仅确保桂某能及时足额拿回赔偿款，更从法律层面杜绝了后续纠纷反复的可能，真正实现了“调解效率”与“司法权威”的有机融合，形成权益保障闭环。

“法院+工会”：刚柔并济的解纷之道

“法院+工会”协同解纷模式的高效运转，核心在于打出了一套“法律撑腰、情理攻心”的组合拳。司法力量为纠纷化解划定了清晰的规则底线，提供了坚实的权利保障后盾；工会组织则凭借贴近劳动者、熟悉企业用工实际的优势，以柔性调解智慧有效消融对立情绪、搭建沟通桥梁。这种“1+1>2”的协作效应，既为劳动者开辟了省时、省力、低成本的维权快车道，也为企业快速化解内部劳资矛盾、维持稳定经营秩序提供了优质解决方案。

针对辖区劳动密集型企业集中、劳动争议易发多发的特点，马口法庭持续深化“法院+工会”机制应用，通过常态化开展调解业务培训、典型案例复盘指导等方式，不断提升调解队伍的专业素养与实操能力，全力推动更多劳动争议化解在萌芽状态、解决在基层一线。

   下一步，汉川法院将继续拓展多元解纷协作网络，推动司法资源更多向纠纷预防和前端疏导倾斜，以更高效、更暖心的司法服务，为构建和谐稳定的劳动关系、优化辖区营商环境提供坚实司法保障。