劳动者的每一份辛劳都应被时光温柔相待，而法治的光芒，正是守护这份温柔的坚实羽翼。

近日，一场关于环卫工人受害赔偿案件的调解故事，便在法理与情理的交织中，化作司法为民的生动注脚——当意外突降打破平凡日常，当弱势群体的诉求遇见多元主体的博弈，汉川市人民法院立案庭法官如何以法理为尺、以情理为度，让法律化作撑伞的手掌，为困境中的劳动者擎起一片希望的晴空？

环卫工遇祸维权陷困境

张某是一名普通的环卫工人，每日起早贪黑，为城市的整洁美丽默默付出。然而，天有不测风云，2024年8月，在一次日常工作过程中，张某被一辆电动车撞伤，肇事者当场逃逸，至今下落不明。张某不仅承受着身体伤痛的折磨，还要面对因伤产生的高额医疗费用和生活压力。

在求助无门的情况下，张某决定拿起法律武器，将雇佣她的某园林绿化服务公司起诉至汉川法院，要求公司赔偿其在提供劳务过程中遭受的损失。

倾听与共情

法院受理此案后，鉴于张某因伤陷入经济困境，亟需资金治疗，而园林绿化服务公司认为事故系第三方肇事逃逸所致，自身不应担责，保险公司对赔付范围和金额存在疑虑，案件存在较大争议。为高效解决纠纷，承办法官立即针对争议焦点展开调解工作。

“我每天辛苦工作，出了事却没人管，现在看病都没钱，日子“我每天辛苦工作，出了事却没人管，现在看病都没钱，日子可怎么过？”调解初期，张某情绪激动，向法官哭诉道。

“您每天起早贪黑的辛苦，我们大家都清楚。先别着急，我们会依法依规帮您妥善处理，绝不会让劳动者的合法权益落空。”法官话音刚落，张某攥着纸巾的手渐渐松了劲，而园林绿化服务公司代表态度强硬，坚称 “是电动车撞的人，公司不该背这个锅”，保险公司则反复强调保险条款的具体约定，对赔付数额持谨慎态度。

 面对僵局，法官耐心倾听各方诉求，待气氛缓和后，才开始释法说理。

释法与平衡

“企业确实没有直接过错，但《民法典》第 1192 条规定...” 承办法官向园林绿化服务公司详细解读《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的法律条文，明确指出：“根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。虽然事故由第三方造成，但在第三方逃逸的情况下，公司作为雇主不能免除相应责任。积极处理此事，既能保障员工权益，也能维护公司的社会形象。”

 同时，承办法官也向保险公司说明，此次事故符合保险理赔条件，从化解矛盾、履行社会责任的角度，希望其能合理确定赔偿金额。窗外的梧桐叶沙沙作响，阳光透过调解室窗户，在双方当事人脸上织出明暗交错的光影。

破冰与和解

在多番释法析理与利弊权衡中，法官还通过案例对比、风险分析等方式，帮助各方明晰诉讼可能面临的时间成本、经济成本和败诉风险，引导大家互谅互让。

经过多轮调解，在法官的主持下，三方终于放下成见，达成调解协议：某园林绿化服务公司通过保险公司一次性向张某支付伤残赔偿费 80000 元，住院伙食和营养等费用 4200 元。

拿到赔偿协议书的那一刻，张某眼含热泪，激动地说：“感谢法官，多亏了你们，才这么快解决了我的治疗费难题，让我心里的大石头终于落了地！”

而公司代表也表示，这次调解让他们深刻认识到保障员工权益的重要性，今后会更加重视安全生产和员工保障工作。    

当张某颤颤巍巍的走出法院时，晚霞正温柔地漫过法院青灰色的穹顶。司法的温度，从来不是高悬的天平，而是俯身倾听的姿态，是让每个劳动者都能在法治的阳光里，稳步前行。正如承办法官在结案记录里写的：“法律不仅要定分止争，更要成为弱者手中的伞，寒夜里的光。”